李明洋摘譯
The Telegraph / 2013-08-05
原文網址: http://www.telegraph.co.uk/education/educationnews/10222938/Five-fold-increase-in-teachers-golden-handshakes.html
重點摘譯:
1.去年9月，英國教育秘書長Michael Gove提出"零容忍(zero tolerance)"政策，限期各校校長和地方當局務須在一個學期內解雇表現最差的教師，而根據利物浦(Liverpool )教師工會所做的調查顯示，因接受政府提出的"妥協和約("compromise agreements，譯者註:亦即被評為績效差的教師若自動離職，即可領取數千英鎊資遣費)而離職的教師，在短短一年內已增加了5倍。
2.資料顯示，賽夫頓(Sefton)的離職員工已領取超過5萬英鎊的資遣費。對此，全國校長暨女教師聯盟(National Association of Schoolmasters Union of Women Teachers, NASUWT)塞夫頓工會代表Dave Evans表示，他擔心各校為了在教育標準局(Office for Standards in Education, Ofsted)實施的督察新制下脫穎而出，所以對教師施加壓力，結果導致教師被迫接受妥協合約，而使得離職的數量急遽攀升。
3.Dave Evans指出，儘管他的同事在30年的職教生涯中表現得可圈可點，然而當他們接受妥協合約時，才赫然發現原來自己在學校的表現被標註為"不滿意"。"這不令人感到驚訝，我的同事說，他們覺得被學校欺壓，但這些壓力是因為教育標準局對學校施壓，而學校則是為了能夠在標準局的報告中表現得好一點。...目標已經改變了，這就是為何原本被評等為"卓越"的學校，現在突然都被評為"不適當"的原故。"他說，資遣費都由學校的預算支出，額度介於6500英鎊到19000英鎊。
4.要求教師簽署妥協合約意味著，學校可以加快進行員工的離職和招聘，而不必為了爭辯教師能否勝任及是否違紀，而花許多時間召開聽證會。
